专家型员工活动拓展资料

专家型员工活动拓展资料 第一篇

心系客户，想之所想，急之所急，“客户满意、业务进步”始终作为我的职业目标，尽自己所能为客户排忧解难，主动热诚，迅速办理，及时回复，用诚心、细心、耐心、精心，为客户提供优质热忱的服务。

作为一名入党积极分子，进步对象的我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己，要不断的鞭策自己，不断地完善自己，在班组中起先锋模范带头影响。积极向党组织靠拢，争取早日成为党组织中的一员。

在新的一年中，我一定要把职业做的更出色些，把每一位用户都当成自己知心的朋友，热心的为用户服务。勇于面对各种困难和挑战，努力铸就生活的辉煌。尽自己最大努力，为我们的企业贡献自己的一份力量，为我们的企业树立新的形象，朝着“更快、更高、更强”路线迈进，突破，没有终点。

专业技术人员聘期考核实施方案

为了完善专业技术人员职务聘任制，加强专业技术队伍的建设和管理，激励专业技术人员受聘上岗后认真履行岗位责任，为续聘、解聘、低聘、晋升和奖励提供依据，根据《广东省专业技术人员聘期考核暂行办法》的有关规定，结合本校实际情况，制定本实施方案。

一、考核对象

在受聘期间的专业技术人员实行年度考核和任职期满考核。

二、考核规则

专业技术人员年度考核和任职期满考核坚持德才兼备，注重实绩的规则。

三、考核内容

对专业技术人员的年度考核和任职期满考核，以履行专业技术岗位责任，完成年度和任期目标任务的实际业绩作为考核的主要内容。具体考核内容是：

（一）政治想法和职业道德方面：主要考核拥护中国^v^的领导，贯彻党的教育方针，执行民族的政策法规的政治想法表现，遵纪守法，职业作风和职业道德等。

（二）职业态度和事业心方面：主要考核是否努力进修专业学说聪明，刻苦钻研业务；是否按规定要求完成继续教育和岗位培训任务；职业是否主动、勤恳、认真、踏实、尽职尽责，发挥主观能动性和创新性等。

（三）任职能力和学术技术水平面：主要考核从事本专业技术岗位职业的专业学说聪明、学术技术水平，完成岗位职业任务的能力，运用学说聪明和获取新聪明的能力，职业效率，分析难题和难题解决的能力，以及兼任管理职业的组织、协调、综合、决策力等。

（四）专业技术职业实绩方面：主要考核履行岗位责任，完成聘期目标和职业任务的数量和质量；专业技术职业取得的成绩。

（五）对不同职务档次的专业技术人员的能、绩考核，除上述共同要求进行考核外，对高质量专业技术职务人员出成果、出人才的实绩，中级专业技术职务人员的独立职业能力和专业技术水平的进步，初级专业技术职务人员对本专业基础学说，基础聪明，基本技能的掌握和适应力，还应作为考核的重点内容。

四、考核标准

专业技术人员年度考核和任职期满考核结局分为杰出、称职和不称职三个等次，各等次的基本标准是：

杰出：政治想法表现、职业道德及职业态度好，职业能力较强、学术、技术水平较高，出色地履行岗位责任和完成任期目标任务，专业技术职业实绩显著。

称职：政治想法表现、职业道德及职业态度好，职业能力较强、学术、技术水平较高，较好地履行岗位责任和完成任期目标任务，并取得较好的专业技术职业实绩。

不称职：政治想法表现、职业道德及职业态度表现较差，职业能力较差，技术水平及业务能力较低，不能履行岗位责任，职业成绩差，不能胜任本专业技术岗位职业。

五、考核组织

（一）学校成立考核职业领导小组。小组成员由学校的党政领导、人事、业务管理部门的负责人及专业技术人员代表组成，校长任组长。

（二）考核小组的责任：

一、制定本单位专业技术人员年度考核和任职期满考核方案及实施办法。

二、组织年度考核和任职期满考核职业。

三、审定被考核人任职期满考核结局，评定等次，提出下一任期的任用意见。

六、考核时刻

年度考核每学年进行一次。任职期满考核每一任期进行一次，一般在任职期满前三个月内进行。

七、考核技巧

（一）年度考核和任职期满考核初评按科组进行。

（二）学校考核领导小组对考核初步评选结局进行综合评审确定杰出（占三零%）、称职、不称职等次，并提出任用意见。

（三）当年任期已满的专业技术人员，年度考核与任职期满考核可结合进行，不另进行年度考核。

八、考核程序

（一）专业技术人员必须填写《专业技术人员年度考核登记表》或《专业技术人员任职期满考核登记表》，按考核内容和岗位责任的 要求，实事求是地写出自我鉴定。

（二）被考核者需在科组会议上公开述职，根据自我鉴定和聘期内职业表现及取得的职业实绩，按本科组总人数的四零%（取整数）初步评选杰出等级候选人，并按要求填写好《年度考核等次民意测评表》。

（三）学校考核职业领导小组对考核的初步评选结局进行综合评审，确定杰出（占三零%）、称职、不称职等次提出任用意见。

九、考核结局的使用

（一）考核登记表及结局上送县教育局审批后，存入个人人事档案，并作为申报职称必备材料其中一个。

（二）评定为杰出、称职的专业技术人员一般应予续聘和作为晋升高一级专业技术职务考评的重要条件。

（三）对定为不称职的人员，可视不同情况，分别作调整职业，培训进步，解聘或低聘处理。

（四）考核结局作为评选先进的重要条件其中一个。

我是一九九二年参加职业的，一直在钻探生产第一线职业，从一名什么都不懂的小钻工，到现在已经是有着二零xx年钻机机长经历的钻探技师。我很喜欢钻探这一行，别人都说，干钻探这个行当太苦、太累，我不这样认为，我觉得苦中有乐。我参加职业之初就暗下决心，一定要学好钻探技术。

上班的时候，我仔细地观察师傅们怎样操作机器、怎样取芯、怎样采煤，并认真做好记录，下班后就将这一天的收获写成技术划重点，并请师傅们加以指点，因此我进步的很快，职业第三年就当上了班长，第六年时我就走上了机长的职业岗位，回顾这十几年的职业生涯，我对钻探工艺施工有了一个比较清晰的认识，现将我的职业经验拓展资料下来，供大家参考。

钻探主要是用机械或人工的方式向地球表面钻出一个直径较小，深度较大的圆孔，继而获取相关的地质信息，为资源的开发提供基础保障。

钻探中很重要的一个环节是钻进。钻进技巧通常从两方面分，第一是据破碎岩石的外力性质和方式不同，钻进技巧分为：回转钻进、冲击钻进、冲击回转钻进。进第二种是根据破碎岩石工具(即磨料的材质)分为：硬质合金钻进、钢粒钻进、金刚石钻进、牙轮钻进。钻进经过是钻孔从开孔钻进到终孔的施工经过，岩石钻探钻进时由动力机带动钻机回转，由钻杆、岩心管、钻头组成钻头切削具刻取岩石，以达到不断往深层钻进。

在煤田地质钻探中，硬质合金钻进最为普通。硬质合金钻进是硬质合金钻头在轴向压力和钻具回转影响下，破碎孔底岩石，同时用冲洗液来冷却钻头，并将破碎的岩石颗粒排出孔外(或悬浮起来)，为切削具继续破碎岩石创新条件，在硬质合金钻进中要注意技术参数的掌握。钻压、转速及冲洗液量是可以控制的参数值，在钻进中要根据地质情况、岩石的状况进行不同的调整。钻压和回转力构成了切削具破碎岩石的切削力，增加钻头钻压是进步钻速的主要途径。钻压大致对钻进效率和钻头寿命都有很大的影响。

切削具影响在岩石上的单位压力必须大于岩石的抗压强度，才能以体积破碎方式进行职业，从而获得较高钻速和减少切削具磨损。在硬质合金钻进时，钻头转速大致对钻速影响也很大，生产操作证明，在同一条件和范围内，增加转数即增加了合金切削具破碎岩石的次数，钻速随转速的增加而进步，不同性质的岩石要求的最优转速也不相同，转速的增加有最优极限值，超过此值后，钻速反而会下降。

硬质合金钻进中，冲洗液的质量与数量对钻进速度也有很大影响，根据证明，钻速随冲洗液的毕生或粘度的增大而下降，在钻探生产中条件允许时，应尽量采用清水、低固相及无固相冲洗液钻进，进步钻进效率。

在硬质合金钻进时，应尽量采用的冲洗液量，以迅速地排除岩粉、岩屑、经常保持孔底职业面清洁、进步钻速，同时也起冷却、润滑钻头切削具的影响，减少其磨损，延长钻头寿命。但冲洗液量过大，液流经过钻头底部急剧转向，造成很大水压，增大通水阻力，对钻头产生很大浮力，使钻头有效压力减少，导致钻速降低，同时岩矿心和孔壁的冲刷破坏影响也随之增大，在松软岩层钻进，岩心采取率降低，并加剧了孔壁坍塌，也增加了水泵磨损，送水量过小，造成粉屑在孔底职业面堆积，造成孔底重复破碎量增大，增加了切削具孔底的回转阻力，加速了切削具的磨损，甚至会产生埋钻、烧钻及折断钻杆事故。

说到底，在钻探生产当中，一定要根据实际情况来确定合理的钻进技术参数，这样才能进步钻进速度和钻进效率，创新更高的钻探经济效益。

本人参加职业有段时刻了，当时我被分配至原xx市xx局xx室从事职业。职业伊始，我发现学校里学到的专业聪明同实际职业有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应职业的要求，我努力进修专业聪明，努力进步自己的岗位技能，在短短的半年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地进行较复杂的等日常事务职业。

一、想法方面

在职业中做到公平公正、公道正派，具有较强的尽职灵魂和奉献灵魂，职业中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。职业中注意调查研究，勤于思索，职业思路清晰，能把科研管理的一般学说同科研职业实际相结合，积极为本体系制订符合实际的科研进步目标和科研进步措施献计献策。在大是大非和规则面前做到毫不含糊，在事业进步与改革中较好地发挥了一个干部应有的表率影响。

二、组织协调方面

三、业务能力方面

从参加职业以来，努力进修本专业的学说聪明和专业技能，重视不断进步自己的业务水平和教学能力，并根据管理职业的实际需要，通过业余时刻以不同形式进修，努力进步自己的专业技术能力和水平。通过多年的努力，本人的专业技术和驾驭职业的能力得到了较大幅度的进步，为更好的完成各项职业任务奠定了坚实的基础。参加职业以来，多次被评为“全市管理职业先进个人”等荣誉称号。

四、继续教育进修方面

为了更好地适应当前的土地管理职业，在努力做好本职职业的同时。我特别注重继续再教育进修，多次参加各级部门组织的技术培训， 六月，我参加了xx市首期高质量秘书职业培训，并取得高质量秘书专业资格证书。参加职业以来，我积极承担管理的各项职业任务，能够做到兢兢业业，圆满完成组织交办的各项职业任务，从不为自己的私事影响正常职业，能够积极的参加机关组织的各项活动，由于职业出色，多次受到局领导的肯定。

五、专业科技成果方面

自参加职业以来，本人积极参与本体系的《xx市管理“十五”规划》的编纂职业，先后在多家报刊杂志上发表专业论文、信息稿件二零余篇次，其中《现状及其对策》论文已被收录于大型文献《进步之路文集》，并荣获论文评比二等奖，为做好管理的宣传职业发挥了积极影响。

六、存在的难题

工程技术管理职业的力作、亮点不多，开拓创新不够，在科研上投入不够，科研管理的决策力和水平有待进步，重大成果较少等。在今后的职业中，我一定更加努力进修，运用所学聪明努力探索保护职业的基本规律，不断改进职业技巧，进步职业效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋职业，成为一名合格的管理专业技术人员。

保定职业技术学院

专业技术岗位聘期考核办法

为强化学院专业技术岗位聘任与管理，全面客观地评价专业技术人员的职业业绩，激励全院专业技术人员认真履行岗位责任，进步业务水平，为专业技术职务晋升、续聘或岗位调整提供依据，制订本办法。

一、考核规则

（一）全面考核与重点考核相结合规则

（二）业绩考核与完成聘期职业目标相结合（三）晋升续聘必考规则 二、考核范围

聘任在专业技术岗位的人员。学院专业技术岗位分为主系列和辅系列两大类。高校教师系列为主系列，其他专业系列为辅系列。按照主系列专职教师、主系列坐班人员、辅系列人员三个类别进行量化考核。

三、聘任期限

专业技术岗位聘任期限为一年，每年九月一日至次年八月三一日。每年九月中旬之前完成上一学年聘期考核。

四、考核机构

学院成立聘期考核职业领导小组，下设办公室。办公室设在组织人事处，成员由组织人事处、教务处、学工部、纪检监察室相关人员组成，负责全院专业技术人员聘期考核职业。

五、考核内容

根据各类人员岗位和职业性质不同，在具体内容上各有侧重。主系列专职教师重点考核基本教学职业、拓展教学职业、业务管理职业、教育科研、能力建设等任务完成情况；主系列坐班人员重点考核基本岗位职业、拓展岗位职业、兼职管理职业、教育科研、能力建设等任务完成情况；辅系列人员重点考核基本岗位职业、拓展岗位职业、技术创新职业、教育科研、能力建设等任务完成情况。根据考核内容，分类制订考核指标体系，专业技术人员按照职业任务完成情况量化赋分。根据综合得分确定聘期考核等次。

六、考核职业流程（一）动员部署 各部门召开本部门专业技术人员大会，进行动员，传达学院专业技术岗位聘期考核办法，明确考核规则、考核内容及有关要求。

（二）部门评鉴

各部门成立聘期考核职业领导小组，由各系（部、院）主任及各处（室）负责人任组长，负责本部门专业技术人员的聘期考核职业。各部门根据《专业技术人员聘期考核指标体系及赋分表》（见附件）对本部门专业技术人员提出评鉴意见，确定考核等次，部门考核组长签字，上报考核结局。

（三）专门考核组审核

主系列专职教师审核组、主系列坐班人员审核组、辅系列人员审核组对各部门专业技术人员初步考核等次进行审核，并提出评价意见。

（四）学院聘期考核职业领导小组确定考核结局

学院聘期考核职业领导小组集体研究，确定学院专业技术人员聘期考核等次。

七、考核结局的使用

聘期考核结局分为合格、不合格两个等次。完成岗位任务要求的定为合格等次，未完成岗位任务要求、发生重大责任事故及师德考评不合格者，定为不合格等次，不合格者降一级聘用。各级别最低档考核不合格者学院将对其提出警告，暂时续聘现级别岗位，若下一聘期考核仍不合格，则降至下一级别的最高档聘任。

附件一：专业技术人员聘期考核指标体系及赋分表 附件二：专业技术人员聘期考核自评表

附件三：专业技术人员聘期考核结局汇总表

保定职业技术学院

二零一九年八月三零日

一年来，我在学校领导的关心和支持下，以“教研组职业规划”为指导，以培养学生的创新灵魂和操作能力为重点，为全面进步学生的能力，积极探索适合学生进步的教育教学方式。本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，严格对照党员“八条标准”，严格要求自己。想法端正，作风正派，服从领导的职业安排，职业不分份内份外，认真负责。

在教学职业中，做到认真备课，认真批改作业，作业格式工整、规范，并养成良好的进修习性。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出聪明的薄弱环节，及时进行补漏。例如，自己经常利用课余时刻，跟班辅导学生，有针对性地制定帮教规划，有目的有规划地做好后进生的转化职业。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努使学生端正想法，互相进修，互想促进，形成你追我赶的良好进修气氛。平时，自己还注意“两手抓”：一方面培养好平行班中的“尖子生”，一方面通过尖子生辅导后进生，以先进帮助后进，以好带差，促进双赢效果。例如，开学初期，我制定了帮教规划，开展“伸出你的双手，帮助你的朋友”的互帮互学主题活动。定期检查，发现有进步的同学，及时表扬，奖励。这样，就充分调动了学生的进修积极性，掀起进修热潮。

在班主任职业方面，虽然我接手的是平行班，开学初，我面对灰心、懒散的学生，教会他们唱会励志歌《相信自己》，让他们“不要认为自己没有用，不要让自卑左右你向前冲，每个人的贡献都不同，也许你就是最好的那种”。教会他们做好励志操《感恩的心》，让他们识恩、知恩、报恩和施恩，让他们“学会认识，学会做事，学会共同做事，学会生存”。同时我很快地组织好班委会，选出班级骨干，努力培养班级骨干，使他们能充分发挥带动影响，激发学生的进修心情。合理运用教学手段，以学生为主体，教师作主导，以探究的方式创设教学情境，开拓学生思考，发挥学生的想象力，切实地向课堂四特别钟要质量。例如，班干部杨菲、马超、史云强、周雨等同学，能积极配合老师抓好班风学风建设，创建优良的班集体，形成良好的班风学风。我做到了跟班到位，及时发现学生优点，哪怕是一点一滴的进步，我都及时表扬，及时给学生家长发短信，这点效果非常显著。因此一年来，进过派出所的学生改正好了，没有哪一位学生违法犯罪了，没有哪位学生损坏公物了，没有哪位学生不是团员了，没有哪位学生流失了，也没有哪位学生没拿到毕业证书。升入两类高中和中专的升学率达八九%，创我校历史新高。

在学生的想法教育职业中，做到谆谆善诱，耐心疏导，耐心教育。例如当时有一个调皮学生，他叫刘灵。他进修成绩差，经常逃学，在班级中是“小霸王”。我采取和他经常谈心的技巧，与学生交朋友，做学生的知心人，与家长紧密配合，发现有一点儿进步的就及时表扬他，鼓励他，树立起他在班级中的威信。通过教育，他进步很快，后来还入了共青团。在职业之余，本人还努力钻研教材，分析每堂课成功在哪里，哪里存在不足，不断的拓展资料经验，不断的充实自己的教学水平和班级管理水平。通过一年来的教学，在班级中，学生的进修风气形成了，组织纪律性变好了，作业能依时完成，劳动积极肯干，诚恳有礼，互助互学，使学生得到了全面的进步。

专业技术人员聘期考核实施方案

为了建立竞争择优、能上能下、人尽其才、充满活力的事业单位用人机制，加强专业技术人员职务聘后管理，规范专业技术职务聘期考核职业，给专业技术人员的职务晋升、奖惩、解聘、续聘等提供依据。根据濮阳市人力资源和社会保障局《开展事业单位专业技术人员聘期考核职业的通知》（濮人社[二零一八]六七号）和《濮阳市事业单位专业技术人员聘期考核办法（实行）》（濮人社[二零一八]六五号）的有关规定，结合韩村镇中心校实际情况，制定本实施方案。

一、考核对象

在受聘期间的专业技术人员实行年度考核和任职期满考核。

二、考核规则

考核以教职工的岗位责任和职业任务为基本依据（专业技术以聘约为依据），内容包括德、能、勤、绩等多少方面，重点考核职业实绩。从德、能、勤、绩等方面进行量化积分，确定考核等次的规则。

三、考核内容

对专业技术人员的年度考核和任职期满考核，以履行专业技术岗位责任，完成年度和任期目标任务的实际业绩作为考核的主要内容。具体考核内容是：

（一）政治想法和职业道德方面：主要考核拥护中国^v^的领导，贯彻党的教育方针，执行民族的政策法规的政治想法表现，遵纪守法，职业作风和职业道德等。

（二）职业态度和事业心方面：主要考核是否努力进修专业学说聪明，刻苦钻研业务；是否按规定要求完成继续教育和岗位培训任务；职业是否主动、勤恳、认真、踏实、尽职尽责，发挥主观能动性和创新性等。

（三）任职能力和学术技术水平面：主要考核从事本专业技术岗位职业的专业学说聪明、学术技术水平，完成岗位职业任务的能力，运用学说聪明和获取新聪明的能力，职业效率，分析难题和难题解决的能力，以及兼任管理职业的组织、协调、综合、决策力等。

（四）专业技术职业实绩方面：主要考核履行岗位责任，完成聘期目标和职业任务的数量和质量；专业技术职业取得的成绩。

（五）对不同职务档次的专业技术人员的能、绩考核，除上述共同要求进行考核外，对高质量专业技术职务人员出成果、出人才的实绩，中级专业技术职务人员的独立职业能力和专业技术水平的进步，初级专业技术职务人员对本专业基础学说，基础聪明，基本技能的掌握和适应力，还应作为考核的重点内容。

四、考核标准

专业技术人员年度考核和任职期满考核结局分为考核结局分为杰出、合格、基本合格、不合格四个等次 各等次的基本标准是：

杰出：政治想法表现、职业道德及职业态度好，职业能力较强、学术、技术水平较高，出色地履行岗位责任和完成任期目标任务，专业技术职业实绩显著。

合格：政治想法表现、职业道德及职业态度好，职业能力较强、学术、技术水平较高，较好地履行岗位责任和完成任期目标任务，并取得较好的专业技术职业实绩。

基本合格：政治想法表现，职业道德及职业态度一般，职业能力一般、学术、技术水平一般，可以履行岗位责任和完成任期目标任务，并取得中等的专业技术职业实绩

不合格：政治想法表现、职业道德及职业态度表现较差，职业能力较差，技术水平及业务能力较低，不能履行岗位责任，职业成绩差，不能胜任本专业技术岗位职业。

五、考核组织

（一）学校成立考核职业领导小组。小组成员由学校的党政领导、人事、业务管理部门的负责人及专业技术人员代表组成，中心校校长任敬军任组长。

（二）考核小组的责任：

一、制定本单位专业技术人员年度考核和任职期满考核方案及实施办法。

二、组织年度考核和任职期满考核职业。

三、审定被考核人任职期满考核结局，评定等次，提出下一任期的任用意见。

六、考核时刻

年度考核每学年进行一次。任职期满考核每一任期进行一次，一般在任职期满前三个月内进行。

七、考核技巧

（一）年度考核和任职期满考核初评按科组进行。

（二）学校考核领导小组对考核初步评选结局进行综合评审确定杰出（占一六%）、合格、基本合格、不合格等次，并提出任用意见。

（三）当年任期已满的专业技术人员，年度考核与任职期满考核可结合进行，不另进行年度考核。

八、考核程序

（一）专业技术人员必须填写《专业技术人员年度考核登记表》或《专业技术人员任职期满考核登记表》，按考核内容和岗位责任的要求，实事求是地写出自我鉴定。

（二）被考核者需在科组会议上公开述职，根据自我鉴定和聘期内职业表现及取得的职业实绩，按本科组总人数的三零%（取整数）初步评选杰出等级候选人，并按要求填写好《年度考核等次民意测评表》。

（三）学校考核职业领导小组对考核的初步评选结局进行综合评审，确定杰出（占一六%）、合格、基本合格、不合格等次提出任用意见。

九、考核结局的使用

（一）考核登记表及结局上送县教育局审批后，存入个人人事档案，并作为申报职称必备材料其中一个。

（二）评定为杰出、合格、基本合格的专业技术人员一般应予续聘和作为晋升高一级专业技术职务考评的重要条件。

（三）对定为不合格的人员，可视不同情况，分别作调整职业，培训进步，解聘或低聘处理。

（四）考核结局作为评选先进的重要条件其中一个。

韩村镇中心学校

二零一八年三月二八日

转眼间，辞旧迎新、平凡而又不太忙碌的一年已到尽头，不知不觉时刻过的真快，悄然无息、xx年的日历即将翻过去。伴随着时代前进的步伐、回首自己一年来经历的风雨路程、对自己职业中的不足、我做出如下职业划重点：

一、务实职业、自我加压、认真职业、有得有失

前半年、值得一庆，（和谐家园高层c五楼）自己着手参加的第一个住宅工程已经竣工，我们主抓质量、进度使规定期间内竣工。同时也让我学会了一些施工工序、包括图纸的一些细部构造、及公司规定的一些细部行为、及技术资料的整理等。包括为人处事都有很大的改进，也为自己积累了一定的经验。主体施工完毕后、主要参与砌体的放线、拉结筋的植设、及最终砌体的验收等。

后期主要和甲方人员及监理人员做分户验收、及室外污水管道的标高抄测。泛泛的职业岗位维护的是一团气氛。做为一名新手、同样也出现了很多的错误、（楼层外飘窗的砌筑）造成返工、但我会汲取教训、认真熟读图纸、难题考虑全面。坚定不会在让同样的难题出现。

后半年、新的工程开工、位于xx市高技区、楼座为三栋小高层a一a二a三、三栋多层a四a五a六及一个大车库总面积由于五八零零零m二由于开始技术人员人手紧张、相当忙碌、虽说忙碌、但很高兴、对自己有很大的信心。由于这是我第一个从基础来挖到最终封顶的工程、因此我很期待。

二、职业要有责任心，合理安排职业

在这里更让巩固加深了上半年所学到的聪明。更明白了：趁年轻多进修的道理。业余时刻我会拿出一定的时刻多去看规范、图集。不足就是：职业没有规划性。所谓有失必有得，拓展资料一年的职业后，我认识到职业规划的重要性，合理的安排职业可以大力的进步职业效率，使职业更好的顺利进行。数据的统计要从实际出发，以计算量为参考，经多方讨论确认后，再进行数据上报，以确保数据的准确性。做事要有责任心，发扬三勤管理灵魂，多看、多问、多查，只有这样才可以更好的发现工程中的难题并及时采取技巧难题解决。在今后的施工经过中不能一味的按照图纸进行施工还要考虑到现场实际情况，有什么难题及时向领导汇报，只有这样才可以减少施工难题及返工现象的发生。

最终，不管做什么事都应该有正确积极的态度，所谓态度决定一切。

吸取二零xx年的失败、为了我能够在xx年取得更好的成绩、减少返工及维修使自己自我完善。我做出如下建议：

一、二零xx年开春将会进行拉结筋植设及砌体抹灰职业、这个时候一定要严加谨慎、看好图纸坚定一遍成活、不能造成返工及丢三落四、留尾巴的现象。

二、进行主体施工时、一定要认真、严肃、从大局着想、楼层标高控制好。

三、楼层标高控制好、放线完毕最终要进行较线。

四、做好各项技术的交底。

五、不能年轻气盛、搞好人际关系。

最终拓展资料一下：

要想干好技术职业，就开头来说要自我营造一个良好的职业气氛。让周围的人认同你，技术职业要依靠大家的，单凭个人能力、一双眼睛、一个脑袋是无法发现这么多现场难题的。

干技术员的阶段是搞施工打基础的阶段。施工现场的实际经验的获取和累积，人际关系的基本架构的形成，包括自身处事做事的风格的确立，都是在这一阶段。

专业聪明、职业能力方面我认真进修科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基（基础学说、基本聪明和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的技巧）。护理部为了进步每位护士的学说和操作水平，每月进行学说及操作考试，对于自己的职业要高要求严标准。职业态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时刻不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常快乐的事务。

当一个人，总想有完美表现的时候，要背负的就更多，责任这个无形的物品也就越重。像个鞭子一样，在身后催你前进。这一年来，徘徊过，彷徨过，甚至有很多时候有了难题，便开始怀疑自己的能力，但一直有两个字支持着我，那就是坚持。我想无论任何人，在那样的情形下，所有的事，都要自己一个人面对和解决的时候，还有你必须面对和迎向根本摆脱不了的来自内心无形压力的时候，没有人会不得到锻炼，没有人会不成长。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后职业中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献！在即将迎来的二零xx年，我会继续发扬我在过去的一年中的灵魂，做好我自己的职业，急病人之所急，为病人负责，完全不要发生由于我的缘故而使病人的病情恶化，我对自己的职业要做到完全负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的职业。人总是在不断成熟与长大，如果说昨天的自己还有那么些浮躁那么些飘摇，那今天的自己则更加成熟更加稳健，对护理职业也有了崭新的诠释，更加明白自己的责任和重担，也能更好更用心地为每一个病人服务。

作为一名护士，我时刻的觉悟到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的职业。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到！

时光飞逝，二零xx年已经悄然过去。在过去的一年里本人在公司项目领导的支持和同事的帮助下，我认真履行自己的责任，加强施工生产管理，以进步自身素质为重点，以总公司“十制”“五比五创”为指导。抓好队里的施工技术职业，支持党组织做好想法政治职业，加强自身的道德质量素质，使我的想法素质不断进步，职业不断进步，并较好地完成了项目所分配的各阶段施工生产任务，现将一年来的职业做如下拓展资料。

专家型员工活动拓展资料 第二篇

职业后我和园内的几位教师在任教的同时利用课余时刻自学完成了山西师范大学自考教程，于XX年六月拿到大专学历。XX年，我又参加了全国成人高考，以杰出的成绩考取了北京教育学院学前教育系，开始了本科的进修进修。用更多的聪明来充实自己的头脑，同时，职业中，我们积极钻研业务，为节省园内开支，我们利用废旧物品自制玩教具，写心得，写论文，把难题放到操作中去解决，在难题解决的经过中提升自己的学说见解，看到孩子们的笑脸，感受着孩子们的进步，我无比欣慰。

专家型员工活动拓展资料 第三篇

二零xx年从事施工队技术负责岗位，主要是负责队里的技术、质量、及配合队长做好队里的职业。从年初先后参加援建四川xx项目、xxxx道路改造工程项目、和xx路面项目。

xx项目一个工期短工程量大的一个政治工程，段落地形复杂，交通不便，路基施工进度缓慢，垫层没有足够的施工段落，但为保项目工期能顺利完工，我们队在环境复杂，施工难度大的独特情况下，采取分段施工，路基交验一段，就施工一段，虽然这样调动比较频繁，员工比较辛苦，但使施工进度得到了保障。

在质量方面坚持施工质量检查制度，严格执行“自检、互检、交接检”的三检制度，使质量难题在每道工序施工中都能得以有效控制，加强现场管理，在材料紧缺情况下，依然没有降低对入场材料质量要求，拒绝任何不合格材料进场。严格控制施工进度，明确施工任务量。

在控制材料成本方面，开头来说核对好，在不影响质量，有利于我们砂砾垫层几何尺寸，对进场材料进行严格抽检，防止‘跑、冒、滴、漏’出现。

每天和核算员将当日完成的工程量进行节超对比，找出节超缘故，为下一步控制材料成本做好基础，对每完成一段的任务量进行汇报划重点，对存在难题进行分析，找出不足，认真落实，及时改进。

在xx项目，由于前期天气，变更等缘故的影响，工程进度滞后，后期工程量大，为保工期顺利完工，公司刘经理带领三名机关人员来到我们施工一线服务指导帮助，施工队实行两班倒，二十四小时施工，一天三餐都在路上吃，经过一个多月的紧张施工，终于在业主要求工期内顺利完工。在紧张施工经过中，能始终贯彻执行总公司的各项规章制度，及各项成本管理。

专家型员工活动拓展资料 第四篇

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战，我必将决心一定会再接再厉，努力更上一层楼。

（一）在新的一年里，在完成本职职业的同时，认真进修好道岔产品及本专业相关聪明与技能，把让自己向一个全面型人才的路线进步。

（二）加强自己的绘图能力，进修感应器的设计及制作，努力创新。

（三）经常向同事请教，多多与领导沟通，加强团队协作。

（四）经常拓展资料自己的职业，加强个人文笔和文字功底。我一定要在今年的职业基础上，明确自己的奋斗目标，端正职业态度，虚心向同事们进修、请教，加强团队协作，争取在二零xx年必将取得更大的进步。以上是我的本年度的职业划重点，如有纰漏，望敬请领导提出批评并指正。

一年来，在领导的带领和同事的帮助下，本着为临床一线服务的宗旨，从职工利益出发，通过辛勤地职业，圆满地完成了各项任务。下面将我一年来的职业拓展资料如下： 认真进修贯彻落实党的十八届三中全会灵魂，在操作中不断进步党性素质；进修《人力资源管理》、《劳动合同法》等岗位专业学说聪明，通过人力资源经济师职称考试，不断提升政治学说和专业学说素养。

新的一年里，我要继续保持虚心勤奋、开拓进取的灵魂，不断提升政治素养、想法素养、业务素养，踏踏实实干好本职职业，锐意进取提升服务水平，发挥好^v^员的先锋模范影响。

专业技术人员个人聘期职业拓展资料时刻乘着年轮循序往前，一段时刻的职业已经结束了，经过这段时刻的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，该好好写一份职业划重点，分析一下过去这……

广东省专业技术人员聘期考核暂行办法(一九九O年十月四日) 粤科干字﹝一九九零﹞四三号第一章 总 则第一条 为了完善专业技术职务聘任制，加强专业技术队伍的建设和管理，激励专业技术人员……

二零一零-二零一二年聘期拓展资料二零一三年二月二零一零学年至二零一二学年，本人能在二零一零学年仍然坚持踏实职业的作风，积极拥护中国^v^，进一步进步想法觉悟。在此基础上努力进修有效教学学说和本专业……

宿城区洋北镇船行村党支部第一书记 ^v^二零零八年七月，我走出了大学校门，荣幸地加入了大学生村官这支队伍，来到了最具进步潜力的魅力乡镇—宿城区洋北镇，荣幸的担任了我奋斗了三年，用……

大学生村官聘期考核拓展资料二零零九年七月，我走出大学校门，加入大学生村官的队伍，组织分配到锡北镇泾新村任村党讲到底书记助理。时至今日，已近三年。三个寒暑的交替，不长不短，不快不慢。回……

时刻匆匆而过，回顾半年来的职业，除了认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导职业外，还要参加各种主题教育培训，各级教研活动和继续教育。闲暇之时，还要习性性的作好自我充电，不仅广泛涉猎地理学科聪明，而且认真研究现阶段新课改教育思潮。

下面简述一下本人半年来的具体职业：

一、紧抓课堂教学不放松，向四五分钟要质量。上好课是进步教学质量的有效途径。为了上好课，我认真做好下面的一系列职业：

（一）课前准备：平衡各方影响，认真备课。

②了解学生原有的聪明基础，根据他们的兴趣、需要、技巧、习性等行为的指向，制定相关的教学策略，预设想适应的教学经过，创设学生可能需要的讨论活动，使学生能积极的，自主的参与到进修活动中来。另外还要估计到学生在进修新聪明时可能会有遇到哪些困难，教师应及早的采取哪些相应的预防措施。

③考虑教法，怎样激发学生的进修积极性和热诚，怎样使学生领会和掌握本学科聪明。让所有的学生都动起来。并且把这种好的进修习性延伸到课外学生的进修生活中，这是我经常在备课中思索的难题。由于我很清楚，学生仅凭几堂课和几本课本是学不好地理的，地理是纵横万里的一门学科，尤其有一些地理聪明是随着时代的变化而发生变化的，因此怎样培养学生良好的地理聪明阅读习性，显然与教师高效，灵动，睿智的教学技巧有关，只有有好教法的好教师才能培养起学生这种习性。

（二）课堂教学：随机应变，激情演绎。

①教师一切的进修与准备都是为了课堂教学，课堂教学是师生最重要的对话平台，在课堂上教师要善于关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，要激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境。创新良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学地理的兴趣，课堂上讲练结合，布置好有趣的家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

②要进步教学质量，还要做好课后辅导职业，初中的学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在进修上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种难题，就要抓好学生的想法教育，并使这一职业贯彻到对学生的进修指导中去，还要做好对学生进修的辅导和帮助职业，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮他们整整衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的领会和尊重，因此，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的领会和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己职业的不足。

一年来，在领导和同事们的的支持帮忙和指导下，加上自身的不断努力探索，在想法神、业务素质、职业潜力上，我都得到了很大的进步，并取得了必须的职业成绩，现就我一年来的职业、进修状况，作一个拓展资料汇报

一、加强进修，注重提升个人素质

二、努力钻研业务聪明，用心参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照胡-锦-涛同志提出的“勤于进修、善于创新、乐于奉献”的要求，坚持“讲进修、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务觉悟作为一切职业的基础;始终把职业放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地职业;

三、认真进修财经、廉政方面的各项规定，自觉按照民族的财经政策和程序办事;

四、不断改善进修技巧，讲求进修效果，“在职业中进修，在进修中职业”，坚持学以致用，注重融汇贯通，学说联系实际，用新的聪明、新的思考和新的启示，巩固和丰富综合聪明、让聪明伴随年龄增长，使自身综合潜力不断得到进步。

二、严格履行会计岗位责任，扎实做好本职职业

一年来，我以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项职业，较好地完成了各项职业任务。由于财会职业繁事、杂事多，其职业都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体状况，按时刻性，全年的职业

一、一-三月份，完成年财务决算收尾职业，办好相关事宜，办理事业年检。认真拓展资料去年的财务职业，并为年订下了财务职业设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成年新增固定资产的建账、建卡、年检职业;

二、四-六月份，按照财务制度及预算收支科目建立年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导带给相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时持续联系，提出用款申请规划，以到达资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守民族财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、标准、依据、金额”、等自查清理状况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、

三、七-九月份，根据要求，用近一个月时刻对一年以来的账目按《^v^会计法》及《某省省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查状况、经验体会、内部控制度建设状况及会计制度执行状况，进一步规范了会计行为;办理职工增资事项。

四、一零-一二月份，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积;按规定录报财政供养人员信息;办理人事工资审核等。

三、勤勤恳恳做好领导交代的其他任务

不知不觉我已在幼教岗位上奋斗了十个春秋，从走出学校校门，踏上职业岗位，我与几位教师团结协作，共同努力，送走又迎来了一批批可爱的孩子。拓展资料过去，展望将来，特对下面内容职业作出详细划重点：