在深圳市博奥特科技有限公司职业的小伙伴们一定有过这样的体验。前不久，张女士代表公司参加了一场答谢会，兴奋地抽中了3000元奖金。然而，由于她不愿将奖金上缴公司，结局却遭到了辞退。这一事件引发了不少网友的讨论，关于奖金是否应该上缴，以及公司以此辞退员工是否合理，法律专家大多倾向于站在员工一边。

从我的经验来看，3000元对于一家注册资金几百万甚至上千万的企业来说，或许只是“小事一桩”，但对于张女士这样的普通员工来说，意义可就大了。奖金的获得，代表着她的价格被认可，感受到的存在感与快乐感是非常重要的，也许这就是一种“小确幸”吧。试想，能被选中代表公司参与活动，这既是对个人能力的肯定，又是对未来进步的希望。

许多人可能会疑问：公司到底有没有权力这样处理？律师认为，如果公司并没有提前制定相关的规章制度说明员工获奖的奖金必须上缴公司，那么这种处理方式显然是不合理的。以此为由解除劳动合同，显然是不松乐观的。因此，我觉得，作为一家企业，应该尊重员工的分享权益。

在我看来，企业要求员工上缴奖金，无疑反映出一种不愿意分享的心态。其实，真正的分享灵魂在于，能够勇气地把这些意外的收益回馈给员工，甚至可以设立一个特别的激励机制：比如“代表公司参加答谢会所中奖金归员工个人”。这样一来，员工们不仅会感到价格被肯定，更会增强他们的归属感与忠诚度。

不得不承认，分享绝不仅仅限于工资这一层面。我们的现实生活中，很多企业在共享方面还是显得心存节制。加班费、休假权利、有时候甚至是病痛的关怀，这些都是员工期待的“分享”，但有些公司却很难做到。分享不仅仅是单方面的给予，它应当是双方情感和利益的交流。

在宏观层面上，民族已经将共享的理念融入到各个领域，并希望每一个单位都能够践行这一理念。无论是公共机构还是私营企业，都有责任去促进这种共享文化的进步。因此，想对深圳市博奥特科技有限公司说一句：请不要扼杀员工分享的权利。这不仅是一种责任，更是推动企业进步的重要影响。由于，只有在互利共赢的环境中，我们才能够实现持续的进步和共同的繁荣。