劳务派遣变味成”坑人工具”

劳务派遣原本是为了解决企业临时性用工需求的好技巧，可如今却被不少企业玩坏了！为了节省成本，一些企业把本该是正式工的岗位硬生生改成劳务派遣，让打工人成了”二等员工”。同工不同酬、社保缩水、维权无门…这些套路让几许打工人在背地里抹眼泪？

同工不同酬：干一样的活，拿不一样的钱

最让打工人憋屈的是什么？明明和正式工做同样的职业，甚至更辛苦，工资却差了一大截！企业通过劳务派遣钻空子，给派遣工开出的工资往往只有正式工的60%-80%。更气人的是，年终奖、节日福利这些”甜头”也经常把派遣工排除在外。凭什么？难道派遣工就不是人吗？这种赤裸裸的歧视，让几许打工人的付出变得廉价！

社保”缩水”：未来的保障被偷走了

如果说工资低还能忍，那社保难题就直接威胁到打工人的未来了！不少劳务派遣公司为了省钱，要么按最低基数缴纳社保，要么干脆不缴。等到打工人生病需要医保、退休要领养老金时，才发现自己的权益早就被”偷工减料”了。更可怕的是，一旦发生工伤，这些没缴社保的打工人才是真正的”叫天天不应”！企业省下的那点钱，可都是用打工人的血汗和未来换来的啊。

维权无门：出了事就踢皮球

当劳务派遣工遇到欠薪、工伤等纠纷时，往往会陷入”踢皮球”的困境——用工单位说”找派遣公司”，派遣公司又说”找用工单位”。劳动关系复杂得像迷宫，普通打工人哪搞得清楚？等无论兄弟们好不容易弄明白该告谁，可能早就错过了维权的最佳时机。这种设计好的”责任真空”，不就是专门用来坑打工人的吗？

监管必须亮剑，还打工人公平就业环境

劳务派遣乱象不能再继续下去了！相关部门必须出手整治：严查”假派遣真用工”行为，确保同工同酬，监督社保足额缴纳。打工大众也要擦亮眼睛，签合同前务必确认用工性质，保留好职业证据。只有企业和监管部门都负起责任，才能让劳务派遣回归正轨，不再成为坑打工人的工具。记住，任何靠压榨打工人获利的行为，终究会被钉在耻辱柱上！